Schilsner dla Twojego rozwoju
Nasza firma funkcjonuje na rynku od 2006 roku. Pracę zaczynaliśmy w zaledwie kilkunastoosobowym zespole, aktualnie zatrudniamy ponad 100 osób.
Kluczowym celem naszej polityki personalnej jest zapewnienie i utrzymanie zaangażowanego zespołu efektywnych pracowników, posiadających odpowiednie kwalifikacje. Dzięki temu tworzą stabilną strukturę organizacyjną i są świadomi swoich uprawnień i obowiązków. Naszym celem jest ciągłe doskonalenie procesu Zarządzania Zasobami na podstawie zintegrowanych systemów zarządzania typu ERP.
Tworzymy zespół, który dąży do realizacji wspólnych celów. Kreujemy i rozpowszechniamy wysoką kulturę organizacji, dzięki czemu nasza firma jest postrzegana na rynku jako pożądany pracodawca.
Stabilne zatrudnienie i rozwój
Ludzie to największy kapitał firmy, dlatego dajemy pracownikom możliwość rozwoju i innowacyjnego podejścia do wykonywanych obowiązków. Kompetencja, elastyczność, zdolność argumentacji to cechy, które są przez nas szczególnie doceniane. Przez ustalenie przejrzystych reguł i politykę odpowiedzialnego zarządzania budujemy trwałe więzi między zespołowe, determinujące realizowanie ścieżek rozwoju zawodowego. Służy to powstawaniu dobrych relacji ze współpracownikami, klientami i dostawcami.
Proces wdrożenia
Proces wdrożenia nowego pracownika w naszej firmie to bardzo przemyślane działanie mające na celu zapoznanie się ze strukturą firmy, jej historią, misją i celami.
To także możliwość spotkania i rozmowy z przedstawicielami poszczególnych pionów, którzy opowiedzą o swojej pracy i odpowiedzą na wszystkie pojawiające się pytania.
Proces ten umożliwia szerokie spojrzenia na całą organizację oraz poznanie swoich uprawnień, obowiązków i miejsca w strukturze.
Wzajemne relacje w organizacji
Firma stosując rzetelne i przejrzyste zasady zatrudnienia oraz inwestując w podnoszenie kwalifikacji pracowników, buduje zmotywowane i harmonijnie współpracujące zespoły pracowników.
Dzięki zaangażowaniu i kreatywności zatrudnionych osób, firma uzyskuje lepsze rezultaty ekonomiczne i zdobywa przewagę na bardzo konkurencyjnym rynku.
Wykwalifikowani pracownicy angażują się w proces tworzenia produktów na każdym etapie: powstawania receptury, wdrożenia, sprzedaży i marketingu, a także przekazują wiedzę z zakresu technologii oklejania obrzeży współpracującym partnerom.
